side image

Compensatie
transitievergoeding straks alleen nog voor kleine werkgevers?

04 juli 2025

Het wetsvoorstel beperken compensatieregeling tot kleine werkgevers is op 6 juni 2025 aangeboden aan de Raad van State voor advies. 

Wat houdt het wetsvoorstel in?

Het kabinet wil de compensatieregeling voor transitievergoedingen bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid beperken tot kleine werkgevers. Werkgevers met een middelgrote of grote organisatie zouden deze vergoeding voortaan zelf moeten betalen.

Waarom deze aanpassing?

Sinds 2015 is een werkgever verplicht een transitievergoeding te betalen bij ontslag, ook als een werknemer langdurig arbeidsongeschikt is. In 2020 kwam er een compensatieregeling die onder bepaalde voorwaarden tegemoetkomt in deze kosten. Volgens het kabinet is deze regeling vooral belangrijk voor kleine werkgevers, die minder financiële ruimte hebben. Daarom wil men grotere werkgevers uitsluiten van deze vergoeding.

Wie valt onder de ‘kleine werkgevers’?

Voor de definitie sluit de wet aan bij de Wet financiering sociale verzekeringen (Wfsv). Werkgevers met een loonsom tot en met 25 maal het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer per kalenderjaar worden als kleine werkgevers aangemerkt. Dat komt neer op ongeveer € 950.000 per jaar. Valt de loonsom daarboven? Middelgrote en grote werkgevers vallen buiten de compensatieregeling.

Kritiek van werkgeversorganisaties

Werkgeversorganisaties zoals AWVN, VNO-NCW en MKB-Nederland hebben bezwaren geuit tegen het voorstel. Zij vinden dat de compensatieregeling voor álle werkgevers moet blijven bestaan. Volgens hen helpt het om de lasten van vaste contracten te verlichten en verbetert het de positie van werknemers op de arbeidsmarkt. De internetconsultatie liep tot 19 maart 2025 en leverde veel reacties op.

Wat betekent dit voor werkgevers?

Als het voorstel wordt aangenomen, zal het aantal aanvragen voor compensatie naar verwachting met 80% dalen. Voor sommige werkgevers betekent dit mogelijk dat zij terughoudender worden in het beëindigen van dienstverbanden bij langdurige arbeidsongeschiktheid, vanwege de kosten. Dit kan ook leiden tot meer juridische discussies over ontslag en vergoeding.

Conclusie

Het wetsvoorstel om de compensatieregeling te beperken tot kleine werkgevers is een belangrijke stap in het arbeidsrecht. Hoewel het kabinet hiermee de financiële lasten voor de overheid wil verlagen, roept het voorstel ook weerstand op bij werkgeversorganisaties. De Raad van State zal het wetsvoorstel nu beoordelen, waarna verdere stappen worden genomen richting parlementaire behandeling.

Heeft u vragen naar aanleiding van dit artikel of wilt u een ander onderwerp bespreken? Neem gerust contact met ons op. U kunt ons bereiken op +31 (0) 165 54 84 70 of mail ons!

 

Jouw onderneming in professionele handen.